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目标责任制考核
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中共宜川县委办公室、宜川县人民政府办公室关于印发《宜川县2017年度目标责任考核实施办法》的通知
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宜办字〔2017〕35号

各乡镇党委、政府,丹州街道党委、办事处,县委、县政府各工作部门,各人民团体,省市驻宜相关单位:

《宜川县2017年度目标责任考核实施办法》已经县委、县政府研究同意,现印发给你们,请遵照执行。

                                                   中共宜川县委办公室    宜川县人民政府办公室

                                                                  2017年5月9日

宜川县2017年度目标责任考核实施办法

根据中组部《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》、《陕西省年度目标责任考核工作规定》和市委、市政府《关于促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法》要求,制定本办法。

一、考核目的和原则

(一)考核目的。统筹推进“五位一体”总体布局,协调推进“四个全面”战略布局,深入践行五大发展理念,全面落实“五个扎实”要求,助推“三项机制”,突出鼓励激励,层层传导压力,加快全面建成小康社会步伐,实现全县经济社会转型发展、追赶超越。

(二)考核原则。坚持公平、公正、公开的原则;坚持突出重点、补齐短板的原则;坚持考核指标体系科学、办法简便易行的原则;坚持注重公认、注重公论的原则;坚持注重平时、注重基层的原则。

二、考核范围和内容

(一)考核范围。各乡镇、丹州街道办,县委、县政府工作部门,县纪委机关、县人大办、县政协办,县法院、县检察院,县政府直属事业机构,县级人民团体,部分具有行政职能的二级事业单位及省市驻宜单位。(附件1)

(二)考核内容。乡镇、丹州街道办和县直部门考核内容为年度目标责任、领导班子和领导干部、党风廉政建设;省市驻宜单位考核内容为年度目标责任。

三、分值设置

年度目标责任考核实行百分制。其中,乡镇(丹州街道办)平时考核50分、年终考核40分、社会评价10分;部门平时考核50分、年终考核40分、社会评价10分。

四、考核程序和方法

(一)年度目标责任考核

由平时考核、年终考核和社会评价三部分组成。

1.乡镇(丹州街道办)平时考核包括月通报(15分)、季度讲评(30分)和督查约谈(5分)。

月通报:由县直相关部门每月对党建、信访、安全生产、移民搬迁、争资引项等5项指标进行排序,在宜川电视台、宜川通讯等媒体公开通报。(附件2)

季讲评:主要对“五个扎实”所对应各项指标进展完成情况进行排序通报、分析讲评。(附件3)

督查约谈:主要包括市考、县考指标...

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